全員で一つの目標に向けて

支え、助け合う風土がある会社です。

はい。私たちはお客様のところに空調機器や管理システムを納入した後、実際に温度や湿度、圧力のコントロールができているか、その制御を正常に保つためのメンテナンスを担う部門です。私たちのお客様は半導体メーカーや薬品メーカーの工場、という大掛かりな設備を持つところばかりですから、「空調設備の維持」とひと口に言っても大掛かりで、かつ繊細さも求められます。そんな仕組みを支えている、という部分にダイナミズムを感じる瞬間が多い仕事ですね。

「システムの一部分だけ」ではなく、施工からシステム運用まで、ソフトからハードまで、とトータルで当社がすべて担っていることも、やりがいにつながっていますよね。この大掛かりな仕組みを、自分たちが責任を持って動かしているんだという自覚と誇りが、みんなのモチベーションになっていますよね。

あとは部門間の垣根がないことも自慢じゃないかな。当社では施工から運用・維持までトータルでサポートしている分、部門同士で仕事の領域が重なる部分も多いでしょう。宍戸さんがいっていた「なんでも聞いて」というのは部署内だけじゃなく、別部署の人も同じ姿勢でいてくれるから「これ、どうなっているのかな」っていうことも気にせずなく質問できることがいいところだと思っています。

確かにそうかもしれない。あとは「月のノルマはこのぐらい」って、競わされる雰囲気も皆無ですよね。当社の場合、仕事を何でも安請け合いするのではなく、上層部が「責任を持って請け負える仕事」を吟味して、一人ひとりがオーバーワークにならないようコントロールしてくれている。だから極端な超過業務は発生しにくいし、ライフワークバランスの観点で見てもかなり健やかな業務ができていると感じています。

そうそう。取得すれば資格手当もつきますしね。私の場合、第二種電気工事士は学生時代に取得していたんですが、それに対してもきちんと資格手当がついています。今は第一種電気工事士の取得を目指しているところです。

「リフレッシュ休暇」など、有給を取得しやすい制度を設けてくれている点もありがたいですね。いつか1週間ぐらいの休暇をとって、ちょっとした旅行に行ってみたいなと思っています。

私は先ほども話した「第一種電気工事士」の取得ですね。業務領域が広がりますし、自分の知識とスキルがここまで成長した、という確認にもなる。今は、会社から余ったケーブルなどを持ち帰って、家で実技の練習をしているところです。