研修制度・福利厚生
働く環境
M.Y.K.では社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として
研修制度、および福利厚生制度の充実・改善に力を注いおります。
研修制度、および福利厚生制度の充実・改善に力を注いおります。
研修制度
新入社員研修
入社後約1カ月間は、社内研修を行います。
会社のしくみや技術的な専門知識、CADの操作方法ほか技術課、営業部など各部署の仕事についても理解を深め、システムエンジニア・電気工事施工管理それぞれの仕事の流れや各部署との連携について等を勉強します。
また、社外の新入社員研修にて社会人としてのマナーや心構え等基本的なことを学びます。
社内研修終了後は、各部署へ配属され、先輩のもとでOJTにより実践の中で技術・知識を習得していきます。
一通りの業務が担えるようになるまで5年ほどはかかると考えていますので、焦らず、一歩ずつ成長していただけたらと思います。
自己啓発支援
社員のスキルアップを応援するため、社内勉強会などを開催(不定期)しています。
また電気工事施工管理技士(国家試験)等といった業務に関連した資格取得を目指す際には費用面の補助をします。
有資格者となれば、より専門性の高い役割を担っていけます。
福利厚生
- 社会保険完備(健康・雇用・厚生年金・労災)、中小企業退職金共済加入
- マイカー通勤可、駐車場完備
- 制服貸与、社員旅行
数字で分かる
えむ・わい・けい
えむ・わい・けい
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数9.9年
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平均残業時間(月間)22.0時間
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平均有給休暇取得日数(年間)5.5日